统计知识 http://#### zh-CN trs@trs.com.cn 统计知识 http://#### 88 28 <![CDATA[平均指数和综合指数]]> 统计知识 ./201705/t20170502_26250.html 2017-05-27 20:22:59

(1)平均指数和综合指数的区别

  ①综合指数是通过引进同度量因素,先计算出总体的总量,然后再进行对比,即先综合,后对比;平均指数是在个体指数的基础上计算总指数,即先对比,后综合;

  ②综合指数需要研究总体的全面资料,对于综合作用的同度量因素的资料要求也比较严格,一般应采用与指数化指标有明确经济联系的指标,且应有一一对应的全面实际资料;而平均指数既适用于全面的资料,也适用于非全面的资料,其对资料要求比较灵活。

 

(2)平均指数和综合指数的联系

  在一定的权数条件下,两类指数间有转换关系。由于这种关系存在,当掌握的资料不能直接用综合指数形式计算时,则可用它转换的平均指数形式计算。这种条件下的平均指数和与其对应的综合指数具有完全相同的经济意义和计算结果。

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<![CDATA[统计资料的特征]]> 统计知识 ./201704/t20170407_25957.html 2017-05-27 20:22:59

    统计资料涵义:指统计活动中所产生的反映经济社会发展情况的统计成果以及与之相关的其他资料的总称,包括:原始统计资料、汇总资料、有关说明、分析材料以及统计报告等。 

    统计资料的特征: 

    1.客观性 对统计资料质量的要求。统计资料应当真实、客观地反映事物的本来面目,不能有任何主观随意性。统计资料要科学性、准确性、及时性。 

    2.合法性 对统计资料生产程序的要求。统计资料的搜集、加工、整理和公布必须按照法定程序进行。 

    3.相关性 对统计资料内容的要求。统计资料要随社会经济的不断发展而对指标方法进行调整,要保持资料的连续性和可比性。 

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<![CDATA[从业人员统计]]> 统计知识 ./201701/t20170120_25510.html 2017-05-27 20:22:59

      从业人员统计包括两个指标、三类人员。两个指标是指:从业人员期末人数和从业人员平均人数;三类人员是指:在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。

  (一)从业人员期末人数  

    从业人员期末人数是指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

  (二)从业人员平均人数  

    从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到,不得用期末人数替代。

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<![CDATA[简单随机抽样]]> 统计知识 ./201701/t20170104_25423.html 2017-05-27 20:22:59

       简单随机抽样,也叫纯随机抽样。就是从总体中不加任何分组、划类、排队等,完全随机地抽取调查单位。特点是:每个样本单位被抽中的概率相等,样本的每个单位完全独立,彼此间无一定的关联性和排斥性。简单随机抽样是其它各种抽样形式的基础。通常只是在总体单位之间差异程度较小和数目较少时,才采用这种方法。 

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<![CDATA[等距抽样]]> 统计知识 ./201612/t20161205_25160.html 2017-05-27 20:22:59

      等距抽样,也叫机械抽样或系统抽样。是将总体各单位按一定标志或次序排列成为图形或一览表式(也就是通常所说的排队),然后按相等的距离或间隔抽取样本单位。特点是:抽出的单位在总体中是均匀分布的,且抽取的样本可少于纯随机抽样。等距抽样既可以用同调查项目相关的标志排队,也可以用同调查项目无关的标志排队。等距抽样是实际工作中应用较多的方法。

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<![CDATA[整群抽样]]> 统计知识 ./201611/t20161118_25050.html 2017-05-27 20:22:59

       整群抽样就是从总体中成群成组地抽取调查单位,而不是一个一个地抽取调查样本。特点是:调查单位比较集中,调查工作的组织和进行比较方便。但调查单位在总体中的分布不均匀,准确性要差些。因此,在群间差异性不大或者不适宜单个地抽选调查样本的情况下,可采用这种方式。 

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<![CDATA[城镇单位在岗职工平均工资]]> 统计知识 ./201610/t20161025_24730.html 2017-05-27 20:22:59

  (一)基本定义 

  城镇单位在岗职工平均工资指企业、事业、机关单位(不包括私营单位)的在岗职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

  城镇单位在岗职工平均工资表明一定时期内在岗职工平均工资的实际情况。是各级政府制定政策的参考依据,是制定社会保障政策、建立赔偿制度的基础数据。

  (二)统计方法 

  城镇单位在岗职工平均工资=报告期城镇单位在岗职工工资总额/报告期城镇单位在岗职工平均人数在岗职工工资总额指各单位在一定时间内直接支付给 本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形 式还是以实物形式支付,均包括在内。工资总额统计的是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个 人缴纳部分等。

  在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

  城镇单位在岗职工平均工资的统计范围包括全部国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济及港澳台商投资经济单位在内的160余万家城镇单位,涉及在岗职工近1.4亿人,对统计范围内的单位采用全面调查的方式收集数据,调查频率为季度、年度。

  全国和各省市县城镇单位在岗职工平均工资基础数据采用逐级汇总的方式取得,即各县汇总计算本区域城镇单位在岗职工平均工资,各市根据各县上报的 汇总资料计算本区域城镇单位在岗职工平均工资,各省根据各市上报的汇总资料计算本区域城镇单位在岗职工平均工资,最后国家统计局根据各省上报的汇总资料计 算全国城镇单位在岗职工平均工资。

  (三)资料来源 

  由国家统计局通过地方统计局向全国城镇约160万家单位布置统计报表,按照季度、年度等收集数据,由地方统计机构进行汇总,在规定时间内将汇总数据逐级上报到国家统计局。

  (四)数据公布 

  国家统计局公布年度全国城镇单位在岗职工平均工资。各地统计局公布本区域的城镇单位在岗职工平均工资。

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<![CDATA[统计的含义]]> 统计知识 ./201609/t20160918_24721.html 2017-05-27 20:22:59

    统计,是指对与某一现象有关的数据进行搜集、整理、计算和分析等的活动。

  统计的含义(识记):统计工作、统计资料与统计学。

  统计工作,即统计实践活动,是利用科学的方法,对社会经济现象的数量方面的信息资料进行搜集、整理和分析的工作过程。

  统计资料,是在统计工作中取得的、反映社会现象的各项数据资料以及与之相关的其他实际资料的总称。统计资料的形式是多样的,有统计图、统计表、统计公报、统计年鉴、统计手册和统计分析报告等。

  统计学,是指研究如何对统计资料进行搜集、整理和分析的理论与方法的科学,其研究对象是统计研究所要认识的客体。统计学是统计工作成果和经验的理论概括,是研究统计工作规律和方法的科学,又是指导统计工作的原理和原则。

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<![CDATA[从业人员统计]]> 统计知识 ./201608/t20160810_24720.html 2017-05-27 20:22:59

    从业人员统计包括两个指标、三类人员。两个指标是指:从业人员期末人数和从业人员平均人数;三类人员是指:在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。

  (一)从业人员期末人数(领会)

  从业人员期末人数是指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

  (二)从业人员平均人数(综合应用)

  从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到,不得用期末人数替代。

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<![CDATA[重点调查和行政记录]]> 统计知识 ./201608/t20160805_24719.html 2017-05-27 20:22:59

重点调查

  重点调查:是一种非全面调查,它是在调查对象中选择一部分对全局具有决定性作用的重点单位进行调查。

  重点单位:在数量上集中于少数单位,而这些少数单位的标志值之和在总体中又占绝对优势的情况。

 

行政记录

  在统计工作中充分利用现有的行政管理记录,以节约资源、减轻调查者负担并更好地满足社会各界对信息的需求,是各国的通行做法。

  优势:减轻企业填报负担、节约官方统计成本、改善多个统计专业领域的数据基础、促进行政管理的现代化。

  我国有的行政管理记录:人口登记、教育、财政、海关、银行、税务等管理机构的行政记录。

  行政记录作为一种搜集资料的法定方式,是获取单个统计资料的重要途径。

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